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第19章 第19章(全新)

 面試一結束, 那位意向神俊汽業的副總立刻滿帶愧地對周奚說,“周總,是我大意疏忽, 居然沒有分析出KR有退出的意向, 只看到基本面, 就想沖進去,我回去就把這個項目撤下來。”

 周奚神肅然, “Lucas, 你確定聽懂我剛才的話了嗎?”

 被質詢的副總口一凜, 隨即面如土

 周奚提醒面試者不要因為KR投了神俊,就盲信神俊有投資價值,無腦跟風投錢。那他現在因為看出KR有退出之意, 就打退堂鼓,何嘗不是把腦子給了別人?

 旁邊另外幾位老總紛紛噤聲,面凌然。

 莫恒青不做業務, 但投行,對當下國浮躁的投資環境還是深有。隨著經濟快速發展,市面上的錢越來越多, 投資機構不缺金主, 更不缺錢,缺項目, 尤其是缺那些快速變現賺錢的項目。

 這種急于賺快錢的投資心態影響,投資人不會再像從前, 花時間和力, 扎扎實實去分析這個企業的基本面和前景, 而是盲目跟風, 什麼行業大熱就投什麼, 那個企業被機構關注多就投跟投,反正風投的現實狀況都是投十虧九,可萬一撿到某或企鵝那樣的,就能躺贏幾十年。

 莫恒青甚至聽說,有些項目連個辦公場所和職員都沒有,創始團隊就憑著一個PPT,描繪一個宏偉的未來前景,投資人就爽快地給了錢,理由就是——其他人都在投這個賽道。

 顯然,周奚是借這個項目給在座的老總們敲警鐘,要他們把腦子找回來,不要跟風盲投。想來,這次過后,各部門立項和上投決會前,一定會謹記這一點。

 看警戒作用到位,周奚偏頭對莫恒青說,“下一位。”

 莫恒青忙不迭點頭,示意工作人員進來下一個候選人。

 巧的是,第二位競聘人挑選的項目也是神俊汽業,所給出的投資策略與上一位基本相同,鑒于上一最后的況,面試們本著公平原則,沒有圍繞項目本提問,而是另外提了幾個專業題,便于面試者能展示出個人能力。

 第三位進來的是本次候選人中唯一的,名葉悠然,是章牧之團隊的一位VP,周奚對有些印象。

 選的項目是“快樂單車”,是章牧之團隊正在接的一個項目,也是當前最火熱的投資賽道——共經濟。

 看得出,章牧之平時非常注重下屬的分析研判能力,葉悠然展示的投資方案里,數據詳實、盡調充分、邏輯清晰,基礎分析做得相當扎實。

 通過搭建財務分析模型,將企業未來發展前景按照悲觀、中、樂觀三種形,分別做出三個估值,最后結合其他因素,給出了中估值價的投資策略。

 最讓考們稱贊的是,不僅做了快樂單車的分析,還將快樂單車與另一家風投正勁的小風騎行做了對比分析,從兩家公司的創始團隊、運營策略、盈利模式逐一進行對比,分別做出SWOT分析,不但呈現出兩家企業的優、劣勢,還給出了優化方案,也就是站在投資者角度,不僅決定給快樂單車錢,還幫它想辦法提高競爭力,進而占據更多市場。

 這份投資方案不要說面試,就是直接上投決會都是一份相當優秀、可作為范本的方案。

 接下來的提問環節,葉悠然對答流,展現出極高的個人素質和專業能力。這次考里有一位恰是章牧之團隊的副總,看見下屬有這番表現,甚覺與有榮焉。

 一圈提問后,到周奚。

 看著葉悠然,默了幾秒后說:“你的方案堪稱完,如果上投決會,我會給你通過。”

 葉悠然心下大喜,努力住雀躍和興,剛想說謝謝周總,就聽周奚再次開口。

 “但是,從我的判斷看,這個項目會為一個失敗的case。”

 葉悠然笑容瞬時僵住,其余人也紛紛看向周奚,臉上有一些困

 前一秒剛說會同意葉悠然投這個項目,后一秒卻斷言項目會為失敗的case。這不是自相矛盾嗎?

 被否定的葉悠然快速調整好緒,勇敢直視周奚,“周總,我能問一下原因嗎?”

 “可以,但我不會給你答案。”

 “為什麼?”葉悠然問。

 “因為我的工作不是替你做解答題。”

 這是讓葉悠然自己去琢磨,找原因。

 葉悠然搭在上的手不由握拳頭,還想說什麼,卻被同部門參與面試的那位副總一個眼下去,示意

 暗暗吸口氣,簡短說完準備好的結束語,離開考場。

 很快,最后一位候選人賀俊毅進行面試。他今年剛升任VP,是4位候選人里資歷最淺的。

 當考們看見投影儀上出現“神俊汽業”四個字時,皆默默在心底嘆了口氣,得,又來個“無腦”的。

 許是帶著心理暗示,莫恒青發現大家聽得有些心不在焉,唯有周奚全神貫注地盯著投影儀,有了葉悠然的珠玉在前,賀俊毅的方案就顯得很“糙”,甚至和另外兩個候選人比,也差那麼點意思。

 直到,他拋出投資策略是悲觀,不建議參投時,大家才突然神一震。

 沒等其余考開口,周奚先提問,“我看到你花了很大的篇幅對神俊汽業的產業結構做分析,為什麼?”

 賀俊逸把頭從屏幕上移開,推了推架在鼻梁上的黑框眼鏡,有條不紊地回答:“機構看好神俊汽業,其主要原因是基于新能源汽車這個優勢賽道。”

 “所以,我認為判斷神俊是否值得投資,必須要弄清楚它能否在新能源汽車領域獨占鰲頭,為國新能源汽車的佼佼者。而判斷依據就是新能源產業在整個神俊集團的機構、營收、以及盈利占比。”

 一番話將考們迅速拉回到他的分析報告中,并看清一個事實——頭頂著國新能源汽車龍頭環的神俊還沒有心無旁騖地造車。

 過去五年,它折騰過手機、電池伏、電腦組建,這兩年甚至搞起了醫設備和各類小型容儀。

 值得關注的是,這些“副業”營收占比大且利潤高,倒是主業新能源汽車的營收和利潤下嚴重。

 這說明,這位新能源老大哥并沒有扎扎實實在搞主業。盡管,從整個集團看,只要能賺錢,管它是主業、副業,投資機構反正都會有高額回報,但是……正如賀俊毅所言,作為后期跟投的機構,看中的是它未來可能會發展新特那樣全球矚目的新能源品牌汽車,而不是眼前這點蠅頭小利。

 周奚著PPT上的結構分析,明白了寧延為什麼要布局退出。十年前,他先人一步看中了新能源的大賽道;十年后,他發現這家企業扛不起國產新能源的大旗,不如趁著現在大勢還在,落袋為安,退出走人。

 周奚問過后,后面老總們也簡單提了幾個問題,賀俊毅回答得不錯。

 待他出去后,莫恒青開始統計4位競聘者的分數,結果發現葉悠然和賀俊毅竟是平分,而周奚的最高分落給了賀俊毅。

 莫恒青把分數結果作了通報,然后看向周奚,“周總,按照面試流程,如果出現平分,可以由主考,也就是您直接定下人選。也可以讓平分的候選人再做一個5分鐘的自我闡述,然后再做決定。”

 考慮到面試過程中,周奚對葉賀二人的表現,以及給出的分數,莫恒青原以為會直接確定賀俊毅,不想未加思索便說,“讓他們倆進來做闡述。”

 葉悠然和賀俊毅再一次進考場,莫恒青簡單介紹了平分的結果及后續流程,便把時間留給了兩人。

 率先發言的是賀俊毅,他的敘述很簡單,從自己的優劣勢出發,表達了對這份工作的信心。

 到葉悠然,站起來,聲音格外洪亮,“各位老總,相信通過剛才的面試,你們對我的優勢已有所了解,而我的劣勢,我認為……”

 頓了下,目落在周奚臉上,“可能僅僅因為我是個。”

 莫恒青咳嗽一聲,立即糾正,“Mia,鴻升對待所有職員,無論別、年齡都會一視同仁,絕不存在你所謂的劣勢問題。”

 “我相信,所以我才有這個機會站在這里做陳述。”葉悠然笑了笑,“但有一點我希各位考能知道,我對自己有非常清晰的職業規劃,未來10年,我不會談、不會結婚、更不會要孩子,所以不用擔心我會因為家庭影響我的事業和工作。”

 略停,雙目炯炯地盯著周奚:“我的目標是為像周總這樣卓越的投資人。”

 其余人相視一眼,打量起周奚來。

 眾所周知,周奚是事業狂,年過30,別說結婚,聽總部那邊傳回的八卦,連個男朋友都沒有,是典型的強人。

 葉悠然宣告以為目標,不正是投其所好?

 然而,出人意料的是,周奚只是淡淡地說,說:“有目標很好,但我的決定是賀俊毅。”

 嘩!包括賀俊毅在的所有人齊齊把目投向周奚。

 “你是不是想知道理由?”周奚著死死咬住牙齒的葉悠然問。

 葉悠然抿了抿,努力穩住自己的語氣,“我可以知道嗎?”

 周奚:“在上一面試中,你和賀俊毅的表現都很好,可謂不分伯仲,雖然我個人更傾向賀俊毅的投資策略,但對你的專業能力非常認可,所以愿意再給你們一次闡述的機會。”

 “然而,你剛才的闡述讓我很失。”

 “為什麼?”葉悠然略顯激地問。

 “因為你認定自己只有放棄婚、生育才能換來和男人平等競爭的機會。我不喜歡看不起自己的人,尤其不喜歡看不起自己的人。”

 “葉悠然,這世上,每一個人從出生那一刻起就注定不公平,男不平等,地區差異,貧富差異,教育差異……”周奚平靜地說著,“改變這些不公,不是天喊口號,不是讓放棄本去迎合男的要求,做一個‘比男人更男人的人’,而是努力提升自我價值,讓不公者、讓社會認識到他們的狹隘和偏見。”

 真正的競爭力,從不是放棄生而為人應該有的權利,把自己變得不那麼人,而是即使這社會和職場認定會有諸多劣勢、狹隘地認定會因為生育婚家庭等因素影響事業,但仍然會重用你——因為你值得。

 “我努力坐到今天這個位置,你和很多孩子努力向上,正是為了讓更多人看到卓越的可能,去扭轉認知偏差,以及擁有更多的話語權。“周奚雙目清亮地著葉悠然,“但很可惜,你認為人不配。”

 **

 青州辦事旁的酒店房間,葉悠然落寞地將散落一屋的資料碼好裝進箱子。

 半個行李箱很快被填得滿滿當當,著厚厚的資料,酸楚涌上心頭。

 面試結束,莫恒青當場宣布賀俊逸為優勝者,不日將被任命為辦事負責人。而旰食、通宵達旦的準備被周奚所謂的“失”抹得一干二凈。

 失?葉悠然冷笑,周奚訓誡自己不該犧牲人應的權利去同男競爭。可想過嗎?假如不是放棄這些,自己連站在考場與賀俊逸他們同場競技的資格都沒有。

 在鴻升,不是沒有比更適合這個位置的同事,可是為什麼們連申請表都不提?不就是因為不想“犧牲”嗎?

 當然知道“不如男的論調”是狹隘和偏見,所以才想要站出來讓人看見,想站在更高的位置,想擁有更多的話語權。

 為此,甘愿犧牲,有什麼錯?周奚說了一番大道理,最后卻選了賀俊毅,這就是所謂的人很配?

 啪!葉悠然憤怒地合上箱子,背上包,最后看了一眼這間見證了三個通宵的房間,合上門。

 辦好退房手續,靠坐在酒店大堂的沙發上,件顯示所預定的專車還有15分鐘才能到達。

 微信里滿了未讀信息,不用看也知道,其中一大半是來寬落選的。不想點開,更不想被安

 熬了三個大夜,生理上早已到極致,此刻那的弦斷了,疲乏迅速席卷過四肢百骸,累得連頭皮突突直跳。

 闔著眼,用力摁了一會兒發的太,再睜眼,就看到周奚正從門口進來,旁跟著莫恒青和賀俊毅。

 立馬站起來,強歡笑地和三人打招呼。

 賀俊毅禮貌回以微笑,莫恒青則看了一眼腳邊的行李箱,“Mia,你現在就要回去?”

 現在快下午5點,這個點走,回北城肯定已經是下半夜。

 “怎麼不再休息一個晚上?”莫恒青清楚,為了準備這次面試,幾位競聘者都是挑燈夜戰,沒熬夜。

 葉悠然淡淡一笑,“手上還有點事要回去理。”

 莫恒青點頭,又問,“那車了嗎?”

 “了,就快到了。”

 “那行,你路上小心。”莫恒青正要和道別,一旁周奚卻開了口,“你們先走,我和聊兩句。”

 其余三人均是一愣,尤其葉悠然,杏目圓睜,既困又忐忑。

 莫恒青不瞧了一眼周奚,笑著說,“那行,我們先上去。”

 說完,帶著賀俊毅離開。

 這邊,葉悠然一臉戒備,“周總,你要跟我說什麼?”

 “想去總部流嗎?”

 沒有任何鋪墊,周奚直接甩出一枚重磅炸彈,炸得葉悠然腦中嘭地一聲巨響,耳朵嗡嗡回鳴。

 “總部流?”訥訥地重復著,懷疑自己是不是聽錯了。

 然而,周奚迅速推翻的疑慮,“3年,想去嗎?”

 “想!”葉悠然幾乎是喊了出來。

 去總部流學習,這是多外企職員夢寐以求的機會。不僅意味能在更好的平臺提高眼界,還能有機會接到比分公司更高階的業務、項目和人脈,隨之而來的機遇不言而喻。

 可是,周奚是什麼意思?下午明明淘汰了自己,為什麼又突然拿出一個更大更甜的胡蘿卜來自己?

 似是看穿的心思,周奚似笑非笑地問,“覺得我矛盾?”

 葉悠然稍稍猶豫后,如實點頭。

 周奚斂了笑,“我不喜歡自貶價的人,但我欣賞有實力且夠努力的人,尤其是人。”

 “葉悠然,你的努力和實力我都看到了,我愿意給你一個更高的展示平臺,去實現你的職業目標。”周奚略停,目清亮地,“但你需要向我證明,你能拿到這個機會不是因為你愿意犧牲的權益來換,而是你值得。”

 葉悠然拳頭,盯著周奚的眼睛有些熱,嚨像是被什麼卡住,發不出任何聲音。

 “告訴我快樂單車會失敗的原因,你就能去國。”周奚扔下這句話后,頭也不回地離開。

 這是面試時葉悠然問周奚的問題。現在,要葉悠然自己去找出答案,并以此作為海外流的換條件

 事實上,在已知結論的基礎上去做證明題,比開發詢證要簡單得多。葉悠然相信只要下功夫,一定能找出原因。

 一剎那間,那顆為面試失敗而熄滅的心猛地燃燒起來。

 能去國,去總部,還是3年!!

 葉悠然激地用雙手捂住自己的,在心底尖了半刻才想起什麼,連忙朝著周奚早已遠去的背影大喊:“謝謝周總,我一定不會讓你再失。”

 周奚未應,頭也不回地不電梯。

 **

 理完青州的公務,兩天后,周奚啟程回北城。

 機場貴賓室,莫恒青把一杯咖啡遞給,“周總,你是故意讓Mia落選的嗎?”

 周奚覺得此話很有意思,示意他往下講。

 “你面試時向Mia說的那些話,其實是向公司全職員,尤其是職員傳遞一個信號,就是你反對放棄基本人權來就事業,更止公司任何人要求、暗示職員放棄應有的權利來完工作。”莫恒青說。

 長期來職場和社會的既定偏見,讓許多潛移默化中把基本的權利當職業發展的障礙和絆腳石,認定只有舍棄這些“障礙”才能換來職業功和事業發展。

 作為鴻升的掌舵人,并。假如周奚因為葉悠然那番不不婚不育的話而讓為負責人,無疑是在加強這個錯誤的認知——宣告職員只有舍棄權利才能換來功,那麼未來職員的上升之路會更困難重重。

 而在面試結束后,給了葉悠然新考題,要找出快樂單車能過投決會,但這個項目最終會失敗的原因。

 莫恒青私下問過幾位參與面試的考,連他們也還沒明白為何周奚斷定這個項目會失敗收場。

 周奚給了葉悠然一個更好的機會,但同樣給出了一道更難的考題。

 其目的就是向所有人傳遞——只看中能力和實力,只要你能勝任,無關別,更無需犧牲人權。

 周奚聽完他連夸帶贊的分析推測,笑了笑,“Leo,我和說的那些話是想點醒,但是綜合那天的表現,青州辦事的負責人只會是賀俊毅。”

 略頓,說:“不是因為葉悠然讓我‘失’,而是賀俊毅比更能勝任這個職位。”

 見莫恒青眼底竟帶著些許困,周奚呷了一口咖啡,半是玩笑半是認真,“Leo,你要是這一點都想不明白,那應該換我來思考某些問題了。”

 輕飄飄一句話嚇得莫恒青一個激靈,后背倏地冒起一陣冷汗。

 周奚雖是鴻升在中國的最高領導人,但鴻升架構復雜,除了公司CEO,每條管理線都有對應的亞太區負責人,在一些單條線工作和決策,每個條線的亞太區主管權利甚至會超過CEO,尤其是非業務條線的HR、PR等,自主權很小。

 當初周奚意向任命章牧之為投資部負責人,就被亞太區人事主管以條件不符為由否決,最后是總部出面解決。

 莫恒青夾在中間沒氣,尤其這大半年,以章牧之為代表的業務總監們仗著有先例,對招聘、考核等指手畫腳,搞出很多新名堂,弄得他也積攢了一肚子氣,私下沒同大區主管“抱怨”HR應有的獨立被影響。

 周奚這句話聽起來別有深意,他克制住心的忐忑,說:“今天面試注重業務,這塊我還真是不太懂。”

 周奚看他一眼,不跟他繞彎子,“你認為青州辦事的負責人必備的素質是什麼?”

 莫恒青沒料到周奚竟直接拷問,在腦子思考了一下上午的面試,才回答,“專業過。”

 周奚:“還有呢?”

 “風控能力和獨立決策水平。”

 “還有嗎?”周奚目灼灼地盯著他。

 “還有……”莫恒青被盯得下頜收,終于切會到那些個業務老總們常說的“死亡拷問”。

 公司老總們私下聚在一塊,談到周奚,來自業務部門的老總們都是又敬又怕,尤其是說到的在投決會上的攝人氣勢和死亡拷問,無不頭皮發麻。

 莫恒青扣手里的咖啡杯,做出恭敬狀,“還請周總指教。”

 “謙遜溫和、謹小慎微。”

 沒有任何花哨,周奚直接給出答案。

 到底是干到了HR總監,莫恒青一點即通,立即明白了賀俊毅為何是最勝任的人選。

 作為第一家落戶自貿區的外資投行,一開業又和青州最大的本土投行結聯盟,有突破監管壁壘,做別的外資想做但沒辦法做的業務,可謂是名利雙收。

 可想而知,現在有多人正在眼紅,又有多雙眼睛在盯著青州辦事

 從業務方面,辦事承擔著試水各種新業務、新合作的責任;從社會及人際往上看,要平衡好青州地方監管、自貿區、結盟的各種錯綜復雜的關系,作為負責人,如果沒有謹小慎微的心思,每一步都可能踩雷。

 從今天的面試看,賀俊毅正是懷著“謹小慎微”,才能給出神俊不能投的結論。

 而從格上,葉悠然自傲、強勢、說話做事容易帶攻擊、這樣的格坐到周奚這個位置自是無傷大雅,但要去平衡各方關系,就……

 相比之下,賀俊毅溫和有禮,親和力更強,會更讓人放下戒備心。

 想通這些,莫恒青臉上仿佛被扇了一掌,火辣辣的痛。

 周奚這是在點醒他——看人選人的基本邏輯是合適,而不是那一套標準流程。

 他著周奚,難道早就知道自己和大區主管私下那些小作?

 還是?

 周奚淡淡看他一眼,放下咖啡杯,“時間差不多了,上機吧。”

 莫恒青急忙跟上去,把登機箱個空乘,正想問周奚要不要換到窗邊,就看前方原本已落坐的一位男乘客猛地站起來,怔怔地看著周奚。

 看起來明明是認識,卻見周奚只是腳步微微一滯,隨后視若無睹地走回座位上。

 莫恒青詫異地跟上,落坐時發現那個男人依舊一地站在那兒著他們的方向。

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第19章 第19章(全新)

 面試一結束, 那位意向神俊汽業的副總立刻滿帶愧地對周奚說,“周總,是我大意疏忽, 居然沒有分析出KR有退出的意向, 只看到基本面, 就想沖進去,我回去就把這個項目撤下來。”

 周奚神肅然, “Lucas, 你確定聽懂我剛才的話了嗎?”

 被質詢的副總口一凜, 隨即面如土

 周奚提醒面試者不要因為KR投了神俊,就盲信神俊有投資價值,無腦跟風投錢。那他現在因為看出KR有退出之意, 就打退堂鼓,何嘗不是把腦子給了別人?

 旁邊另外幾位老總紛紛噤聲,面凌然。

 莫恒青不做業務, 但投行,對當下國浮躁的投資環境還是深有。隨著經濟快速發展,市面上的錢越來越多, 投資機構不缺金主, 更不缺錢,缺項目, 尤其是缺那些快速變現賺錢的項目。

 這種急于賺快錢的投資心態影響,投資人不會再像從前, 花時間和力, 扎扎實實去分析這個企業的基本面和前景, 而是盲目跟風, 什麼行業大熱就投什麼, 那個企業被機構關注多就投跟投,反正風投的現實狀況都是投十虧九,可萬一撿到某或企鵝那樣的,就能躺贏幾十年。

 莫恒青甚至聽說,有些項目連個辦公場所和職員都沒有,創始團隊就憑著一個PPT,描繪一個宏偉的未來前景,投資人就爽快地給了錢,理由就是——其他人都在投這個賽道。

 顯然,周奚是借這個項目給在座的老總們敲警鐘,要他們把腦子找回來,不要跟風盲投。想來,這次過后,各部門立項和上投決會前,一定會謹記這一點。

 看警戒作用到位,周奚偏頭對莫恒青說,“下一位。”

 莫恒青忙不迭點頭,示意工作人員進來下一個候選人。

 巧的是,第二位競聘人挑選的項目也是神俊汽業,所給出的投資策略與上一位基本相同,鑒于上一最后的況,面試們本著公平原則,沒有圍繞項目本提問,而是另外提了幾個專業題,便于面試者能展示出個人能力。

 第三位進來的是本次候選人中唯一的,名葉悠然,是章牧之團隊的一位VP,周奚對有些印象。

 選的項目是“快樂單車”,是章牧之團隊正在接的一個項目,也是當前最火熱的投資賽道——共經濟。

 看得出,章牧之平時非常注重下屬的分析研判能力,葉悠然展示的投資方案里,數據詳實、盡調充分、邏輯清晰,基礎分析做得相當扎實。

 通過搭建財務分析模型,將企業未來發展前景按照悲觀、中、樂觀三種形,分別做出三個估值,最后結合其他因素,給出了中估值價的投資策略。

 最讓考們稱贊的是,不僅做了快樂單車的分析,還將快樂單車與另一家風投正勁的小風騎行做了對比分析,從兩家公司的創始團隊、運營策略、盈利模式逐一進行對比,分別做出SWOT分析,不但呈現出兩家企業的優、劣勢,還給出了優化方案,也就是站在投資者角度,不僅決定給快樂單車錢,還幫它想辦法提高競爭力,進而占據更多市場。

 這份投資方案不要說面試,就是直接上投決會都是一份相當優秀、可作為范本的方案。

 接下來的提問環節,葉悠然對答流,展現出極高的個人素質和專業能力。這次考里有一位恰是章牧之團隊的副總,看見下屬有這番表現,甚覺與有榮焉。

 一圈提問后,到周奚。

 看著葉悠然,默了幾秒后說:“你的方案堪稱完,如果上投決會,我會給你通過。”

 葉悠然心下大喜,努力住雀躍和興,剛想說謝謝周總,就聽周奚再次開口。

 “但是,從我的判斷看,這個項目會為一個失敗的case。”

 葉悠然笑容瞬時僵住,其余人也紛紛看向周奚,臉上有一些困

 前一秒剛說會同意葉悠然投這個項目,后一秒卻斷言項目會為失敗的case。這不是自相矛盾嗎?

 被否定的葉悠然快速調整好緒,勇敢直視周奚,“周總,我能問一下原因嗎?”

 “可以,但我不會給你答案。”

 “為什麼?”葉悠然問。

 “因為我的工作不是替你做解答題。”

 這是讓葉悠然自己去琢磨,找原因。

 葉悠然搭在上的手不由握拳頭,還想說什麼,卻被同部門參與面試的那位副總一個眼下去,示意

 暗暗吸口氣,簡短說完準備好的結束語,離開考場。

 很快,最后一位候選人賀俊毅進行面試。他今年剛升任VP,是4位候選人里資歷最淺的。

 當考們看見投影儀上出現“神俊汽業”四個字時,皆默默在心底嘆了口氣,得,又來個“無腦”的。

 許是帶著心理暗示,莫恒青發現大家聽得有些心不在焉,唯有周奚全神貫注地盯著投影儀,有了葉悠然的珠玉在前,賀俊毅的方案就顯得很“糙”,甚至和另外兩個候選人比,也差那麼點意思。

 直到,他拋出投資策略是悲觀,不建議參投時,大家才突然神一震。

 沒等其余考開口,周奚先提問,“我看到你花了很大的篇幅對神俊汽業的產業結構做分析,為什麼?”

 賀俊逸把頭從屏幕上移開,推了推架在鼻梁上的黑框眼鏡,有條不紊地回答:“機構看好神俊汽業,其主要原因是基于新能源汽車這個優勢賽道。”

 “所以,我認為判斷神俊是否值得投資,必須要弄清楚它能否在新能源汽車領域獨占鰲頭,為國新能源汽車的佼佼者。而判斷依據就是新能源產業在整個神俊集團的機構、營收、以及盈利占比。”

 一番話將考們迅速拉回到他的分析報告中,并看清一個事實——頭頂著國新能源汽車龍頭環的神俊還沒有心無旁騖地造車。

 過去五年,它折騰過手機、電池伏、電腦組建,這兩年甚至搞起了醫設備和各類小型容儀。

 值得關注的是,這些“副業”營收占比大且利潤高,倒是主業新能源汽車的營收和利潤下嚴重。

 這說明,這位新能源老大哥并沒有扎扎實實在搞主業。盡管,從整個集團看,只要能賺錢,管它是主業、副業,投資機構反正都會有高額回報,但是……正如賀俊毅所言,作為后期跟投的機構,看中的是它未來可能會發展新特那樣全球矚目的新能源品牌汽車,而不是眼前這點蠅頭小利。

 周奚著PPT上的結構分析,明白了寧延為什麼要布局退出。十年前,他先人一步看中了新能源的大賽道;十年后,他發現這家企業扛不起國產新能源的大旗,不如趁著現在大勢還在,落袋為安,退出走人。

 周奚問過后,后面老總們也簡單提了幾個問題,賀俊毅回答得不錯。

 待他出去后,莫恒青開始統計4位競聘者的分數,結果發現葉悠然和賀俊毅竟是平分,而周奚的最高分落給了賀俊毅。

 莫恒青把分數結果作了通報,然后看向周奚,“周總,按照面試流程,如果出現平分,可以由主考,也就是您直接定下人選。也可以讓平分的候選人再做一個5分鐘的自我闡述,然后再做決定。”

 考慮到面試過程中,周奚對葉賀二人的表現,以及給出的分數,莫恒青原以為會直接確定賀俊毅,不想未加思索便說,“讓他們倆進來做闡述。”

 葉悠然和賀俊毅再一次進考場,莫恒青簡單介紹了平分的結果及后續流程,便把時間留給了兩人。

 率先發言的是賀俊毅,他的敘述很簡單,從自己的優劣勢出發,表達了對這份工作的信心。

 到葉悠然,站起來,聲音格外洪亮,“各位老總,相信通過剛才的面試,你們對我的優勢已有所了解,而我的劣勢,我認為……”

 頓了下,目落在周奚臉上,“可能僅僅因為我是個。”

 莫恒青咳嗽一聲,立即糾正,“Mia,鴻升對待所有職員,無論別、年齡都會一視同仁,絕不存在你所謂的劣勢問題。”

 “我相信,所以我才有這個機會站在這里做陳述。”葉悠然笑了笑,“但有一點我希各位考能知道,我對自己有非常清晰的職業規劃,未來10年,我不會談、不會結婚、更不會要孩子,所以不用擔心我會因為家庭影響我的事業和工作。”

 略停,雙目炯炯地盯著周奚:“我的目標是為像周總這樣卓越的投資人。”

 其余人相視一眼,打量起周奚來。

 眾所周知,周奚是事業狂,年過30,別說結婚,聽總部那邊傳回的八卦,連個男朋友都沒有,是典型的強人。

 葉悠然宣告以為目標,不正是投其所好?

 然而,出人意料的是,周奚只是淡淡地說,說:“有目標很好,但我的決定是賀俊毅。”

 嘩!包括賀俊毅在的所有人齊齊把目投向周奚。

 “你是不是想知道理由?”周奚著死死咬住牙齒的葉悠然問。

 葉悠然抿了抿,努力穩住自己的語氣,“我可以知道嗎?”

 周奚:“在上一面試中,你和賀俊毅的表現都很好,可謂不分伯仲,雖然我個人更傾向賀俊毅的投資策略,但對你的專業能力非常認可,所以愿意再給你們一次闡述的機會。”

 “然而,你剛才的闡述讓我很失。”

 “為什麼?”葉悠然略顯激地問。

 “因為你認定自己只有放棄婚、生育才能換來和男人平等競爭的機會。我不喜歡看不起自己的人,尤其不喜歡看不起自己的人。”

 “葉悠然,這世上,每一個人從出生那一刻起就注定不公平,男不平等,地區差異,貧富差異,教育差異……”周奚平靜地說著,“改變這些不公,不是天喊口號,不是讓放棄本去迎合男的要求,做一個‘比男人更男人的人’,而是努力提升自我價值,讓不公者、讓社會認識到他們的狹隘和偏見。”

 真正的競爭力,從不是放棄生而為人應該有的權利,把自己變得不那麼人,而是即使這社會和職場認定會有諸多劣勢、狹隘地認定會因為生育婚家庭等因素影響事業,但仍然會重用你——因為你值得。

 “我努力坐到今天這個位置,你和很多孩子努力向上,正是為了讓更多人看到卓越的可能,去扭轉認知偏差,以及擁有更多的話語權。“周奚雙目清亮地著葉悠然,“但很可惜,你認為人不配。”

 **

 青州辦事旁的酒店房間,葉悠然落寞地將散落一屋的資料碼好裝進箱子。

 半個行李箱很快被填得滿滿當當,著厚厚的資料,酸楚涌上心頭。

 面試結束,莫恒青當場宣布賀俊逸為優勝者,不日將被任命為辦事負責人。而旰食、通宵達旦的準備被周奚所謂的“失”抹得一干二凈。

 失?葉悠然冷笑,周奚訓誡自己不該犧牲人應的權利去同男競爭。可想過嗎?假如不是放棄這些,自己連站在考場與賀俊逸他們同場競技的資格都沒有。

 在鴻升,不是沒有比更適合這個位置的同事,可是為什麼們連申請表都不提?不就是因為不想“犧牲”嗎?

 當然知道“不如男的論調”是狹隘和偏見,所以才想要站出來讓人看見,想站在更高的位置,想擁有更多的話語權。

 為此,甘愿犧牲,有什麼錯?周奚說了一番大道理,最后卻選了賀俊毅,這就是所謂的人很配?

 啪!葉悠然憤怒地合上箱子,背上包,最后看了一眼這間見證了三個通宵的房間,合上門。

 辦好退房手續,靠坐在酒店大堂的沙發上,件顯示所預定的專車還有15分鐘才能到達。

 微信里滿了未讀信息,不用看也知道,其中一大半是來寬落選的。不想點開,更不想被安

 熬了三個大夜,生理上早已到極致,此刻那的弦斷了,疲乏迅速席卷過四肢百骸,累得連頭皮突突直跳。

 闔著眼,用力摁了一會兒發的太,再睜眼,就看到周奚正從門口進來,旁跟著莫恒青和賀俊毅。

 立馬站起來,強歡笑地和三人打招呼。

 賀俊毅禮貌回以微笑,莫恒青則看了一眼腳邊的行李箱,“Mia,你現在就要回去?”

 現在快下午5點,這個點走,回北城肯定已經是下半夜。

 “怎麼不再休息一個晚上?”莫恒青清楚,為了準備這次面試,幾位競聘者都是挑燈夜戰,沒熬夜。

 葉悠然淡淡一笑,“手上還有點事要回去理。”

 莫恒青點頭,又問,“那車了嗎?”

 “了,就快到了。”

 “那行,你路上小心。”莫恒青正要和道別,一旁周奚卻開了口,“你們先走,我和聊兩句。”

 其余三人均是一愣,尤其葉悠然,杏目圓睜,既困又忐忑。

 莫恒青不瞧了一眼周奚,笑著說,“那行,我們先上去。”

 說完,帶著賀俊毅離開。

 這邊,葉悠然一臉戒備,“周總,你要跟我說什麼?”

 “想去總部流嗎?”

 沒有任何鋪墊,周奚直接甩出一枚重磅炸彈,炸得葉悠然腦中嘭地一聲巨響,耳朵嗡嗡回鳴。

 “總部流?”訥訥地重復著,懷疑自己是不是聽錯了。

 然而,周奚迅速推翻的疑慮,“3年,想去嗎?”

 “想!”葉悠然幾乎是喊了出來。

 去總部流學習,這是多外企職員夢寐以求的機會。不僅意味能在更好的平臺提高眼界,還能有機會接到比分公司更高階的業務、項目和人脈,隨之而來的機遇不言而喻。

 可是,周奚是什麼意思?下午明明淘汰了自己,為什麼又突然拿出一個更大更甜的胡蘿卜來自己?

 似是看穿的心思,周奚似笑非笑地問,“覺得我矛盾?”

 葉悠然稍稍猶豫后,如實點頭。

 周奚斂了笑,“我不喜歡自貶價的人,但我欣賞有實力且夠努力的人,尤其是人。”

 “葉悠然,你的努力和實力我都看到了,我愿意給你一個更高的展示平臺,去實現你的職業目標。”周奚略停,目清亮地,“但你需要向我證明,你能拿到這個機會不是因為你愿意犧牲的權益來換,而是你值得。”

 葉悠然拳頭,盯著周奚的眼睛有些熱,嚨像是被什麼卡住,發不出任何聲音。

 “告訴我快樂單車會失敗的原因,你就能去國。”周奚扔下這句話后,頭也不回地離開。

 這是面試時葉悠然問周奚的問題。現在,要葉悠然自己去找出答案,并以此作為海外流的換條件

 事實上,在已知結論的基礎上去做證明題,比開發詢證要簡單得多。葉悠然相信只要下功夫,一定能找出原因。

 一剎那間,那顆為面試失敗而熄滅的心猛地燃燒起來。

 能去國,去總部,還是3年!!

 葉悠然激地用雙手捂住自己的,在心底尖了半刻才想起什麼,連忙朝著周奚早已遠去的背影大喊:“謝謝周總,我一定不會讓你再失。”

 周奚未應,頭也不回地不電梯。

 **

 理完青州的公務,兩天后,周奚啟程回北城。

 機場貴賓室,莫恒青把一杯咖啡遞給,“周總,你是故意讓Mia落選的嗎?”

 周奚覺得此話很有意思,示意他往下講。

 “你面試時向Mia說的那些話,其實是向公司全職員,尤其是職員傳遞一個信號,就是你反對放棄基本人權來就事業,更止公司任何人要求、暗示職員放棄應有的權利來完工作。”莫恒青說。

 長期來職場和社會的既定偏見,讓許多潛移默化中把基本的權利當職業發展的障礙和絆腳石,認定只有舍棄這些“障礙”才能換來職業功和事業發展。

 作為鴻升的掌舵人,并。假如周奚因為葉悠然那番不不婚不育的話而讓為負責人,無疑是在加強這個錯誤的認知——宣告職員只有舍棄權利才能換來功,那麼未來職員的上升之路會更困難重重。

 而在面試結束后,給了葉悠然新考題,要找出快樂單車能過投決會,但這個項目最終會失敗的原因。

 莫恒青私下問過幾位參與面試的考,連他們也還沒明白為何周奚斷定這個項目會失敗收場。

 周奚給了葉悠然一個更好的機會,但同樣給出了一道更難的考題。

 其目的就是向所有人傳遞——只看中能力和實力,只要你能勝任,無關別,更無需犧牲人權。

 周奚聽完他連夸帶贊的分析推測,笑了笑,“Leo,我和說的那些話是想點醒,但是綜合那天的表現,青州辦事的負責人只會是賀俊毅。”

 略頓,說:“不是因為葉悠然讓我‘失’,而是賀俊毅比更能勝任這個職位。”

 見莫恒青眼底竟帶著些許困,周奚呷了一口咖啡,半是玩笑半是認真,“Leo,你要是這一點都想不明白,那應該換我來思考某些問題了。”

 輕飄飄一句話嚇得莫恒青一個激靈,后背倏地冒起一陣冷汗。

 周奚雖是鴻升在中國的最高領導人,但鴻升架構復雜,除了公司CEO,每條管理線都有對應的亞太區負責人,在一些單條線工作和決策,每個條線的亞太區主管權利甚至會超過CEO,尤其是非業務條線的HR、PR等,自主權很小。

 當初周奚意向任命章牧之為投資部負責人,就被亞太區人事主管以條件不符為由否決,最后是總部出面解決。

 莫恒青夾在中間沒氣,尤其這大半年,以章牧之為代表的業務總監們仗著有先例,對招聘、考核等指手畫腳,搞出很多新名堂,弄得他也積攢了一肚子氣,私下沒同大區主管“抱怨”HR應有的獨立被影響。

 周奚這句話聽起來別有深意,他克制住心的忐忑,說:“今天面試注重業務,這塊我還真是不太懂。”

 周奚看他一眼,不跟他繞彎子,“你認為青州辦事的負責人必備的素質是什麼?”

 莫恒青沒料到周奚竟直接拷問,在腦子思考了一下上午的面試,才回答,“專業過。”

 周奚:“還有呢?”

 “風控能力和獨立決策水平。”

 “還有嗎?”周奚目灼灼地盯著他。

 “還有……”莫恒青被盯得下頜收,終于切會到那些個業務老總們常說的“死亡拷問”。

 公司老總們私下聚在一塊,談到周奚,來自業務部門的老總們都是又敬又怕,尤其是說到的在投決會上的攝人氣勢和死亡拷問,無不頭皮發麻。

 莫恒青扣手里的咖啡杯,做出恭敬狀,“還請周總指教。”

 “謙遜溫和、謹小慎微。”

 沒有任何花哨,周奚直接給出答案。

 到底是干到了HR總監,莫恒青一點即通,立即明白了賀俊毅為何是最勝任的人選。

 作為第一家落戶自貿區的外資投行,一開業又和青州最大的本土投行結聯盟,有突破監管壁壘,做別的外資想做但沒辦法做的業務,可謂是名利雙收。

 可想而知,現在有多人正在眼紅,又有多雙眼睛在盯著青州辦事

 從業務方面,辦事承擔著試水各種新業務、新合作的責任;從社會及人際往上看,要平衡好青州地方監管、自貿區、結盟的各種錯綜復雜的關系,作為負責人,如果沒有謹小慎微的心思,每一步都可能踩雷。

 從今天的面試看,賀俊毅正是懷著“謹小慎微”,才能給出神俊不能投的結論。

 而從格上,葉悠然自傲、強勢、說話做事容易帶攻擊、這樣的格坐到周奚這個位置自是無傷大雅,但要去平衡各方關系,就……

 相比之下,賀俊毅溫和有禮,親和力更強,會更讓人放下戒備心。

 想通這些,莫恒青臉上仿佛被扇了一掌,火辣辣的痛。

 周奚這是在點醒他——看人選人的基本邏輯是合適,而不是那一套標準流程。

 他著周奚,難道早就知道自己和大區主管私下那些小作?

 還是?

 周奚淡淡看他一眼,放下咖啡杯,“時間差不多了,上機吧。”

 莫恒青急忙跟上去,把登機箱個空乘,正想問周奚要不要換到窗邊,就看前方原本已落坐的一位男乘客猛地站起來,怔怔地看著周奚。

 看起來明明是認識,卻見周奚只是腳步微微一滯,隨后視若無睹地走回座位上。

 莫恒青詫異地跟上,落坐時發現那個男人依舊一地站在那兒著他們的方向。

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第50章:掌灸文本过长文本过长文本过长文本过长

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